CWA D3 PR-AT&T MOBILITY BARGAINING REPORT #30

ENGLISH VERSION

Dear sisters and brothers:

As you know, yesterday CWA gave notice to the management of AT&T Mobility that we are exercising our right to terminate the Green Contract in 72 hours.  The Union did this because the Company refused to bargain a fair contract.  Today, the Company, in a desperate attempt to divide us, sent an email stating that “AT&T has made a comprehensive proposal to the union in order to reach a fair contract for the employees.  You should know that information the CWA has circulated on the Company’s previous proposals contains numerous inaccuracies about proposed wage increases, health care costs and other key terms, as well as the Company’s availability to bargain.”  Really?  Let’s review the facts!

FACT #1: In our bargaining report #28, we informed that the Company made some progress on the wage percentages, but the percentages offered are less that what we have bargained in previous contracts and in any Mobility contract, including the recently ratified Alaska Contract.  AT&T show us the money!  

FACT #2: We also mentioned that “in their proposal there is a $500.00 ratification lump sum (the lowest lump sum ever proposed by AT&T to our members since the first contract in 2003) and no retroactive pay.”  Is this part of their so called, “fair agreement”?  

FACT #3: Regarding health care, the Company only insists in increases for the dental and vision, increases in the spousal and tobacco surcharge with no changes to our current plan and by denying the information the Union needs regarding health care, including the methodology used by AT&T to proposed the new caps.  CWA filed board charges to get the information that AT&T is denying us. 

FACT #4: They have also rejected all of our proposals on job security, subcontracting, work guarantee in the call centers (including video/broadband skill calls), among other provisions.  Don’t forget that AT&T just opened a 5,000-seat call center in Mexico and last week cancelled all the requisitions for the Puerto Rico Call Center.  Why can’t they agree to treat us like the rest of the contracts?  Are they looking to shut down our centers just like they did with the loyalty group? 

FACT #5: The Company is not willing to bargain over commissions, a mandatory subject of bargaining and has rejected our proposals to increase the wages of RSC’s just like the Company did for Orange and Black.

Let’s show the company we are serious about our contract!  Get involved and contact your union steward, your Local leadership and your CWA bargaining committee if you have questions.  Remember we are visiting each location and are available to answer each and all of your questions.
 
Don’t get fooled by corporate greed!  We want to have a fair union contract with AT&T Mobility and we are, have been and will be willing and available to meet just like the law required in a mutually agreed time and place.  Working people deserve job security, fair wages, affordable healthcare, and retirement security.  We are Moving Forward Never Backwards! Pa’Lante Siempre!  AT&T: Where is the Fairness? Show us!

Make sure you're signed up to receive news and update via text message by texting the word “mobilitypr” or “conveniopr” to 69866.

Your Bargaining Team;

Angie Wells – Darnel Borrero – Jorge López - Jorge Rodríguez
Luis Benítez – Rolando Hernández – Vivianette González

VERSIÓN EN ESPAÑOL

9 de mayo de 2019

Queridos hermanos y hermanas:

Como saben, ayer CWA notificó a la gerencia de AT&T Mobility que estamos ejerciendo nuestro derecho de cancelar el Convenio Colectivo en 72 horas. La Unión hizo esto porque la Compañía se negó a negociar un contrato justo.  Hoy, la Compañía, en un intento desesperado de dividirnos, envió un correo electrónico que decía que “AT&T ha hecho una propuesta integral al sindicato para alcanzar un contrato justo para los empleados. Debe saber que la información provista por la Unión sobre las propuestas anteriores de la Compañía contiene numerosas inexactitudes acerca de los aumentos salariales propuestos, los costos de atención médica y otros términos clave, así como la disponibilidad de la Compañía para negociar ”. ¿En serio? ¡Repasemos los hechos!

HECHO# 1: En nuestro informe de negociación #28, informamos que la Compañía hizo algunos progresos en los porcentajes salariales, pero los mismos son mucho menos que lo que hemos negociado en contratos anteriores y en cualquier contrato de AT&T Mobility, incluyendo el recientemente ratificado convenio de Alaska.  AT&T: ¡muéstranos el dinero!

HECHO# 2: También mencionamos que "en su propuesta hay un bono de ratificación de $500.00 (el bono más bajo propuesto por AT&T a nuestros miembros desde el primer contrato en 2003) y no hay pagos retroactivos". ¿Es esto una parte de su “convenio justo”?

HECHO# 3: En lo que respecta al plan médico, la Compañía solo insiste en aumentos para la atención dental y de la vista, aumentos en el cargo para el cónyuge y el uso de tabaco sin cambios en nuestro plan actual, mientras nos niegan la información que el CWA necesita con respecto a al plan médico, incluyendo la metodología utilizada por AT&T para calcular los topes en aportaciones al plan.  CWA presentó cargos en la NLRB para obtener la información que AT&T nos niega.

HECHO# 4: También han rechazado todas nuestras propuestas sobre seguridad de empleo, subcontratación, garantía de trabajo en los centros de llamadas (incluidas las llamadas de video/broadband skills), entre otras disposiciones.  No olvide que AT&T acaba de abrir un centro de llamadas con capacidad para 5,000 personas en México y la semana pasada canceló todas las solicitudes de empleo para el Centro de llamadas de Puerto Rico. ¿Por qué no nos quieren tratar en igualdad al resto de los contratos en USA? ¿Están buscando cerrar nuestros centros como lo hicieron con el grupo de lealtad (loyalty)?

HECHO# 5: La Compañía no está dispuesta a negociar comisiones, un tema obligatorio de negociación y ha rechazado nuestras propuestas para aumentar los salarios de los RSC, como se acordó para el convenio Orange y Black y que la Unión ha propuesto.

¡No te dejes engañar por la codicia corporativa! Participa y actívate, comuníquese con su representante sindical, el liderato de la local y su comité negociador de CWA si tiene preguntas. Recuerde que estamos visitando cada localidad y estamos disponibles para responder todas y cada una de sus preguntas.
 
Queremos tener un convenio colectivo justo con AT&T Mobility.  Estamos, hemos estado y estaremos dispuestos y disponibles para negociar con la compañía, tal como lo exige la ley, en un lugar y en la hora que mutuamente acordemos.  Los trabajadores merecen seguridad laboral, salarios justos, atención médica asequible y seguridad de jubilación. We are Moving Forward Never Backwards! Pa’Lante Siempre! AT&T: Where is the Fairness? 

Asegúrese de registrarse para recibir noticias y actualizaciones por mensaje de texto de nuestros avances en la negociación enviando un mensaje de texto con la palabra "mobilitypr" o "conveniopr" al 69866. 

Su Comité Negociador;

Angie Wells – Darnel Borrero – Jorge López - Jorge Rodríguez 
Luis Benítez – Vivianette González- Rolando Hernández