CWA D3 PR-AT&T MOBILITY BARGAINING REPORT #18

ENGLISH VERSION

Dear sisters and brothers:

As you may know, since February 6, 2019 the CWA and AT&T have been meeting and talking almost daily with the hope to achieve a new Collective Bargain Agreement that includes good benefits, employment security and equal treatment to our members in Puerto Rico.  On Thursday February 28, 2019, both parties failed to reach an agreement and the gap between the parties was substantial.  Although AT&T claimed that they felt we were "close to an agreement" reality and the evidence is different.

To put this in a context that we can all understand, the Puerto Rico Green Collective Bargain Agreement includes 25 Articles; 8 Letters of Agreement that are inside of the contract; 8 Letters of Agreement that are outside of the Contract and the Benefit Plan for years 2021; 2022 and 2023 that includes Health Care; Vision Plan, Dental Plan, Care Plus; Adoption Reimbursement; Tuition Reimbursement; Short and Long Term Disability; Pensions and 401k.

From all those articles and agreements that form the Mobility Green Contract, CWA and AT&T have tentatively agreed on eight areas: Article, 4, Agency Shop; Article, 5 Deduction of Union Dues; Article, 8 Mediation; Article, 10 No Strike No Lockout; Article, 11 Seniority; Article, 16 Safety; Article, 18 Union Activities; Article, 20 Travel; LOA (Letter of Agreement) 2 Personnel Record; LOA 7 Strategic Alliance Committee; LOA 8 Joint Committee and two incorporate two letters of Agreement to the CBA: LOA 9 Expedited Arbitration y LOA 10 Informational Aid.  In summary, less than 30% of the agreement has been tentatively agreed by the parties.  

CWA has demonstrated openness to keep the flexibility the company so requests and treasures.  We have also provided innovative and creative alternatives to work around the so called “attendance problem” and we are opened to continue the good faith bargaining.  In exchange for that flexibility, we have made proposals to improve our job security provisions, retirement, wages and benefits.  

On the other hand, AT&T has not made any significant proposal over our issues and is looking to treat Puerto Rican members as second-class employees.  AT&T keeps denying the same treatments and protections already agreed in other tables but demanding more concessions than those demanded by the Company in other tables.  The Company has failed to provide answers to questions and concerns the union has expressed and has not reply to many of our requests for information that we have submitted. 

Brothers and sisters, the problem is not to achieve a contract; the problem is to achieve a contract just and fair for our membership.  That answer the almost a thousand suggestions that we received.  That responds to the changes and challenges that our industry faces as well as to our needs and our families.  We want the contract that we are expecting and deserve.  

Until today, we keep fighting against the dramatic concessions demanded by the Company to our Contract.  Among these are, pension freeze; labor reform imposition; changes in overtime; etc.  This, even after we have told the Company that we are fighting for a fair contract for our members.  

We have made suggestions on the table and in the last few weeks to the Company.  We have come with creative solutions and alternatives to have a fair contract for our members.  But AT&T keeps stonewalling.  Even when we are not formally at the table, the Union has advised the Company on the issues that are keeping us far away.  We have even express solutions to the Company’s demands and they have kept their position and have shown no willingness, so far, to move in the right direction.  

We will tell them loud and clear where they need to move: FORWARD! We want to have a fair union contract with AT&T Mobility.  Working people deserve job security, fair wages, affordable healthcare, and retirement security. 

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Your Bargaining Team;

Angie Wells – Darnel Borrero – Jorge López - Jorge Rodríguez
Luis Benítez – Rolando Hernández – Vivianette González
 

VERSIÓN EN ESPAÑOL

25 de marzo de 2019

Estimadas hermanas y hermanos:

Cómo saben, desde el 6 de febrero de 2019 hasta el pasado 28 de febrero, CWA y AT&T se estuvieron reuniendo prácticamente a diario con la intención de lograr un nuevo Convenio Colectivo que incluya buenos beneficios, seguridad de empleo y trato equitativo para nuestros miembros.  El pasado jueves 28 de febrero, las partes no habíamos logrado un acuerdo y la brecha entre ambos era papable.  Pese a que AT&T alegó que sentían que estábamos “cerca de un acuerdo” la realidad y la evidencia es otra.  

Para poner esto en contexto que todos podamos comprender, nuestro Convenio Colectivo incluye 25 Artículos; 8 Cartas de Acuerto (Letters of Agreement); 8 Cartas de Acuerdo adicionales al Convenio y el Plan de Beneficios para los años 2021, 2022 y 2023 que incluye el Plan Médico, Plan de Visión, Plan Dental, Plan Médico Suplementario (Care Plus), Plan de Asistencia para Adopción, Plan de Asistencia para Estudios, Plan de Incapacidad (Short Term y Long Term Disability), Plan de Pensión y el Plan de Retiro 401K.  

De todos esos artículos y acuerdos que forman nuestro Convenio Colectivo, solamente hemos logrado acuerdo tentativo (o sea, que ambas partes acordamos, firmamos y están sujetas a ratificación de la matrícula) solamente 8 artículos y cartas de acuerdo: Artículo, 4, Agency Shop; Artículo, 5 Deduction of Union Dues; Artículo, 8 Mediation; Artículo, 10 No Strike No Lockout; Artículo, 11 Seniority; Artículo, 16 Safety; Artículo, 18 Union Activities; Artículo, 20 Travel; LOA (Letter of Agreement o Carta de Acuerdo) 2 Personnel Record; LOA 7 Strategic Alliance Committee; LOA 8 Joint Committee y dos cartas que por ahora formarán parte del Convenio LOA 9 Expedited Arbitration y LOA 10 Informational Aid.  En resumen, solamente el 30% del Convenio ha sido acordado por las partes.  

CWA ha demostrado la apertura a mantener la flexibilidad que tanto añora y atesora AT&T.  También hemos provisto innovadoras y creativas alternativas para atender el alegado “rampante ausentismo” y estamos dispuestos a continuar la negociación de buena fe.  A cambio de dicha flexibilidad, hemos hecho propuestas para mejorar las áreas de seguridad de empleo, retiro, salarios y beneficios.  

Por otro lado, AT&T no ha hecho ninguna propuesta significativa sobre Seguridad de Empleo y otras áreas importantes y está buscando tratar a los miembros puertorriqueños como empleados de segunda categoría, denegándole las mismas protecciones ya acordadas en otras mesas de negociación y para otros hermanos y hermanas en AT&T Mobility.  Tampoco ha respondido a muchas interrogantes y preocupaciones que la Unió ha expresado y no ha contestado las solicitudes de información presentadas.

Compañeros y compañeras, el problema no es lograr un acuerdo, el problema es lograr un acuerdo justo y digo para la matrícula.  Que responda a las casi mil sugerencias recibidas.  Que responda a los cambios y retos que enfrenta nuestra industria y que responda a nuestras necesidades y las de nuestra familia.  Queremos el Convenio que esperamos y nos merecemos.  

Hasta hoy, continuamos luchando contra cambios drásticos en el Convenio.  Entre estos, la congelación de las pensiones, la imposición de la reforma laboral, cambios en el cálculo de tiempo extra (overtime) entre otros.  Pese a que no ha habido reuniones formales con la Compañía, las partes se han mantenido en comunicación constante.  Una vez veamos que la Compañía ha dejado a un lado su obstinación de no negociar un Convenio justo para todos, retomaremos las sesiones formales de negociación.  

Hemos hecho sugerencias en la mesa y en las pasadas semanas a la Compañía.  Hemos presentado soluciones y alternativas creativas para contar con un convenio justo para nuestros miembros.  Pero AT&T continúa siendo una piedra de tropiezo.  Aun cuando no hemos tenido sesiones formales de negociación, la Unión le ha informado a la Compañía sobre todas las situaciones que nos mantienen lejos de un acuerdo.  Sin embargo, no han demostrado aun, el deseo de moverse en la dirección correcta.  

Le diremos alto y claro cual es la dirección correcta a moverse: ¡HACIA ADELANTE!  Queremos un convenio justo con AT&T Mobility.  Los trabajadores y trabajadoras merecen seguridad de empleo, salaries justos, plan médico accesible y de calidad y seguridad en el retiro. 
Vamos a continuar la movilización y dejémosle saber a la Compañía que nos estamos moviendo hacia adelante nunca hacia atrás ¡Somos AT&T 2020! ¡Pa’Lante Siempre!  

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Su Comité Negociador;

Angie Wells – Darnel Borrero – Jorge López - Jorge Rodríguez
Luis Benítez – Vivianette González- Rolando Hernández