CWA D3 PR-AT&T MOBILITY BARGAINING REPORT #21

English version

Dear sisters and brothers:

One of the most important issues in this bargaining is health care. After many years of overpaying for health care (we had members paying for many years between 35% – 50% of the total health care cost) in 2016, we were successful in reducing such contributions. That agreement was ratified by our membership and it included an unwinding agreement that allowed us to bargain health care with our contract for the first time for year 2021, 2022 and 2023.

During this round of bargaining, we expressed AT&T our commitment to keep the current health care contribution rules that have proven to be successful and equitable. This including the health care caps that limit the amount AT&T can charge us for our health care at any given year. As an example, AT&T cannot charge a full time employee more than $47 for individual coverage, $80 for individual + children, $129 for individual + spouse and $137 for family coverage. Since 2017 we have paid way less than those caps, providing savings for our membership. AT&T’s latest proposal removes those caps and allows the Company to increase our health care contributions at will, however they wanted it starting in 2021, 2022 and 2023.

We are also demanding relevant information to understand the Health Care structure and plan design. We want to evaluate other options in the market-place and to make sure the current coverage meets the member’s needs. But AT&T has denied us that information, even when Triple S agreed to provide CWA with the information once AT&T authorized them to release it, after a complaint was filed against Triple S with the Insurance Commissioner. What is the Company hiding? Why the secrecy? Based on the Company’s denial, CWA has filed labor charges in the National Labor Relations Board (NLRB), we will defer this matter to their evaluation and investigation and will keep you posted on any development. Tell your managers that your health and that of your family matters!

Let's continue to demonstrate that LOCAL 3010 DOES NOT SURRENDER. We will not allow AT&T to keep our health hostage and prisoner of their corporate greed. We want to have a fair union contract with AT&T Mobility. Working people deserve job security, fair wages, affordable healthcare, and retirement security. We are Moving Forward Never Backwards! Pa’Lante Siempre!

Make sure you're signed up to receive news and update via text message by texting the word “mobilitypr” or “conveniopr” to 69866.

Your Bargaining Team;

Angie Wells – Darnel Borrero – Jorge López - Jorge Rodríguez

Luis Benítez – Rolando Hernández – Vivianette González

Versión en Español

23 de abril de 2019

Queridos hermanos y hermanas:

Uno de los asuntos más importantes en esta negociación es el Plan Médico. Luego de muchos años de estar sobre pagando por nuestro plan médico (tuvimos miembros pagando por años entre 35% a 50% del costo del plan médico), en el 2016 fuimos exitosos en lograr reducir dicha contribución. El acuerdo fue ratificado por nuestros miembros y el mismo también incluyó una cláusula de separación que permite que negociemos nuestro Plan Médico para los años 2021, 2022 y 2023.

Durante esta ronda de negociaciones, le expresamos a AT&T nuestro compromiso de mantener las reglas de aportaciones al plan que han sido tan exitosas y justas. Esto incluye unos topes en las contribuciones que limitan la cantidad que AT&T puede cobrarnos por la cubierta médica. A modo de ejemplo, AT&T no puede cobrarle a ningún empleado a tiempo completo más de $47 por cubierta individual; más de $80 por cubierta individual + hijos; $129 por cubierta individual + pareja ni más de $137 por cubierta familiar. Desde el 2017, hemos pagado mucho menos que esos topes, lo que demuestra la gran utilidad de los mismos y logrando economías para nuestros miembros. La última propuesta de AT&T elimina esos topes permitiendo que AT&T aumente a gusto y conveniencia la aportación de los empleados al plan médico para el 2021, 2022 y 2023.

También estamos solicitado información relevante para entender la estructura de nuestra cubierta y el diseño del plan. Queremos evaluar otras opciones en el mercado y estar seguros que la cubierta actual cubre las necesidades de nuestros miembros. Pero AT&T nos ha negado esta información, aun cuando Triple S acordó, luego de una querella radicada por la Unión en el Comisionado de Seguros, proveerla una vez AT&T firme un relevo de la misma. Basado en la negativa de AT&T, CWA ha radicado un cargo en la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo (NLRB). Vamos a deferir este asunto para la evaluación e investigación de esta agencia federal y les mantendremos al tanto del desarrollo de dicho caso. ¡Dile a tus gerentes que tú salud y la de tu familia importan!

Continuemos demostrando que la LOCAL 3010 NO SE RINDE. No vamos a permitir que AT&T secuestre nuestra salud y lo y la haga prisionero de la avaricia corporativa. Queremos tener un contrato sindical justo con AT&T Mobility. Los trabajadores merecen seguridad laboral, salarios justos, atención médica asequible y seguridad de jubilación. ¡Pa'Lante Siempre!

Asegúrese de registrarse para recibir noticias y actualizaciones por mensaje de texto de nuestros avances en la negociación enviando un mensaje de texto con la palabra "mobilitypr" o "conveniopr" al 69866.

Su Comité Negociador;

Angie Wells – Darnel Borrero – Jorge López - Jorge Rodríguez

Luis Benítez – Vivianette González- Rolando Hernández