CWA D3 PR-AT&T MOBILITY BARGAINING REPORT #27

ENGLISH VERSION

Dear sisters and brothers:
As you know, your CWA Bargaining Team and the Company met with the Company on Friday 26 and Saturday April 27 with the hopes of achieving a contract.  The Company passed a new package and the Union presented more than 20 proposals expecting AT&T to review them and return to the table seriously with the real intent of securing a new fair contract.  We went directly to Dallas, we were ready to stay there day and night and over the weekend to secure that agreement, but the Company was only interested in their package.  

Over the last few days, we started to review the Company’s proposal and it does not meet our members expectations.  One of the big items that we still have on the table is health care.  The Company’s proposal includes increases in the contribution caps (meaning paying more for health care), changes in the language for the tobacco surcharge along with increases in both the spousal and tobacco surcharge.  Their proposal also demands increases in the dental and vision plan contributions.  As an example, the Company’s proposal will increase 26% the cost for family health care and 51% the cost for individual + spouse over three years starting in 2021.  This without taking into consideration the increases on tobacco surcharge!

The Company is denying critical information to the Union that will aid us to work over those proposals and that will aid us in understanding what and why they are proposing such changes in health care.  It will also help us to prepare a comprehensive benefit plan that meets our members expectations.  We are willing to move in the right direction but if they want to increase our contributions, they better agree to substantial wage increases to cover such increases.
 
We continue to review the information and we will keep you posted on all the proposed changes in the Company’s proposal.  Let's continue to demonstrate that LOCAL 3010 DOES NOT SURRENDER.  Many thanks to the members that took their time to participate in the May 1st rally in San Juan.  This was another demonstration of working people power.  

We want to have a fair union contract with AT&T Mobility.  Working people deserve job security, fair wages, affordable healthcare, and retirement security.  We are Moving Forward Never Backwards! Pa’Lante Siempre!

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Your Bargaining Team;

Angie Wells – Darnel Borrero – Jorge López - Jorge Rodríguez
Luis Benítez – Rolando Hernández – Vivianette González

VERSIÓN EN ESPAÑOL

6 de mayo de 2019

Queridos hermanos y hermanas:

Su comité negociador de CWA y la Compañía se reunieron el viernes 26 y el sábado 27 de abril con la esperanza de lograr un nuevo Convenio Colectivo.  La compañía presentó un nuevo paquete y su Unión más de 20 propuestas, esperando que AT&T las revisara con detenimiento y regresara a la mesa con seriedad y la verdadera intención de obtener un nuevo contrato justo. Fuimos directamente a Dallas, estábamos listos para quedarnos allí día y noche y durante el fin de semana para asegurar ese acuerdo que se merecen, pero la Compañía solo estaba interesada en presentar su paquete. 

Durante los pasados días comenzamos a revisar la propuesta de la Compañía y la misma no cumple con las expectativas de nuestros miembros.  Uno de los grandes asuntos que aún tenemos sobre la mesa es el plan médico y los seguros.  La propuesta de la compañía incluye aumentos en los límites de contribución (es decir, pagar más por nuestro plan médico), cambios en el lenguaje por consumo de tabaco junto con aumentos en el cargo tanto por el cónyuge como por el usuario de tabaco. Su propuesta también exige aumentos en las aportaciones al plan dental y de visión. A modo de ejemplo, para los años 2021 – 2023 la propuesta de la compañía aumentará en un 26% el costo de la atención médica familiar y en un 51% el costo para el plan individual + pareja. ¡Esto sin tomar en cuenta los aumentos en el cargo por consumo de tabaco! 

Al mismo tiempo, la Compañía está negando información crítica a la Unión que nos ayudará a trabajar y a comprender qué y por qué están proponiendo tales cambios en la atención médica.  También nos ayudará a redactar un paquete comprensivo de beneficios de salud que cumpla con las expectativas de nuestros miembros.   Estamos dispuestos a movernos en la dirección correcta, pero si desean aumentar nuestras contribuciones, es mejor que acepten aumentos sustanciales de salarios para cubrir dichos aumentos.   

Continuamos revisando la información y lo mantendremos informado sobre todos los cambios propuestos en la propuesta de la Compañía. Sigamos demostrando que LOCAL 3010 NO SE RINDE. Muchas gracias a los miembros que se tomaron su tiempo para participar en el mitin del 1 de mayo en San Juan. Esta fue otra demostración del poder de los trabajadores.

Queremos tener un Convenio Colectivo justo con AT&T Mobility. Los trabajadores merecen seguridad laboral, salarios justos, atención médica asequible y seguridad de jubilación. We are Moving Forward Never Backwards! Pa’Lante Siempre!

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Su Comité Negociador;

Angie Wells – Darnel Borrero – Jorge López - Jorge Rodríguez 
Luis Benítez – Vivianette González- Rolando Hernández