CWA D3 PR-AT&T MOBILITY BARGAINING REPORT #23

ENGLISH VERSION

Dear sisters and brothers:
As we mentioned in our last report, the Company posted record revenues and an excellent performance in the Mobility group of AT&T.  But rather than settle for a fair contract, AT&T just sent an email slapping our members in the face with the $45 billion 1Q revenue.  Yet at the same time, AT&T’s last proposal called for all members that participate in the pension plan to have their pension frozen and has rejected our efforts to improve the 401k or to allow more members to participate in the current pension plan. 

 
Don’t forget, for the first time, retirement security was the number one issue in our bargaining surveys.  Why is this?  Most of our members when they get hired think that their job with AT&T will be for a couple of years, then in a blink of an eye, 10 or more years have passed.  As an example, 48% of the membership in AT&T has more than 10 years; and 55% participate in the current pension plan.   Only 33% of the membership has less than 5 years.  Still, for a huge majority of the membership, planning for a retirement, has become a major concern and we are here to fight for it. 

Your CWA Bargaining Committee, along with members from the Legacy T and AT&T Midwest bargaining table traveled yesterday to Dallas to participate in a big rally at this year shareholders meeting.  Once the Company learned about our participation in said activity, they requested an immediate bargaining session.  Surprising?  This is yet another example of how quickly the Company reacts when workers stand together in solidarity actions.  We are scheduled to meet today in the afternoon and will keep you posted.

  
We are hopeful that this next bargaining session will be productive.  We ask our members in Network and Retail Sales to keep wearing their pins and in the Call Centers to use any of the shirts in solidarity with the bargaining team.  Let’s keep demonstrating that We won’t back down in our quest for job security, fair wages, affordable health care and retirement security.  LOCAL 3010 DOES NOT SURRENDER.  Keep asking your manager and AT&T: Where’s The Fairness? Show us! We are Moving Forward Never Backwards! Pa’Lante Siempre!  

Make sure you're signed up to receive news and update via text message by texting the word “mobilitypr” or “conveniopr” to 69866.

Your Bargaining Team;

Angie Wells – Darnel Borrero – Jorge López - Jorge Rodríguez
Luis Benítez – Rolando Hernández – Vivianette González

VERSIÓN EN ESPAÑOL

25 de abril de 2019

Queridos hermanos y hermanas:

Como les mencionamos en nuestro último reporte, la Compañía reportó recaudos extraordinarios y un desempeño excelente en el grupo de Mobility de AT&T.  Pero en vez de lograr un acuerdo justo, AT&T solo envió un mensaje a los miembros abofeteándolos en la cara con los $45 billones en ingresos para el 1er trimestre.  A la misma vez, la última propuesta de AT&T busca congelar las pensiones de los compañeros que participan de dicho plan y ha rechazado nuestras propuestas de mejorar el 401k o de permitir que más miembros participen en el plan de pensión.  

No olviden que, por primera vez, seguridad en el retiro fue el aspecto #1 en las encuestas de negociación.  ¿Por qué esto? Sencillo, la mayoría de los miembros que son contratados en AT&T piensan que este será un trabajo pasajero por un par de años y luego, en un abrir y cerrar de ojos, 10 o más años pasan y continuamos trabajando en esta empresa.  A modo de ejemplo, aproximadamente, 48% de la membresía cuenta con 10 años o más de servicio y un 55% participa del plan actual de pensiones.  Solo el 33% de los empleados tienen cinco años de servicio o menos.  Empero, una enorme mayoría, planificar para el retiro se ha convertido en una preocupación grande y estamos aquí para luchar por ello.

Su Comité Negociador de CWA, junto a los miembros de Legacy T y de AT&T Midwest, viajamos ayer a Dallas para participar de una gran manifestación a celebrarse hoy en la reunión de accionistas de AT&T.  Una vez la compañía descubrió nuestra participación en dicho evento, solicitaron urgentemente reunirse en una nueva sesión de negociación.  ¿Sorprendente no?  Esto es otro ejemplo de cuán rápido la compañía reacciona cuando los trabajadores se mantienen unidos en acciones de solidaridad.  Tenemos pautado hoy viernes en la tarde y les mantendremos informados.  

Estamos confiados de que esta próxima sesión será productiva.  Le pedimos a nuestros miembros en Network y Ventas que mañana usen sus pines y que los compañeros de Call Center usen sus camisas en solidaridad con su Comité Negociador.  Continuemos demostrando que No vamos a retroceder en nuestra lucha por seguridad de empleo, salarios justos, plan medico accesible y retiro digno.  La LOCAL 3010 NO SE RINDE.  Pregúntale a su gerente: AT&T: Where’s The Fairness? ¡Muéstranos!  ¡Pa'Lante Siempre!

Asegúrese de registrarse para recibir noticias y actualizaciones por mensaje de texto de nuestros avances en la negociación enviando un mensaje de texto con la palabra "mobilitypr" o "conveniopr" al 69866. 

Su Comité Negociador;

Angie Wells – Darnel Borrero – Jorge López - Jorge Rodríguez
Luis Benítez – Vivianette González- Rolando Hernández