Acuerdo Tentativo - Reporte final de la negociaci?n colectiva de con at&t Mobility de Puerto Rico

Así como con los otros Convenios de Mobility, el que conseguimos para Puerto Rico conllevo una negociación difícil. En vista de la posición de la compañía con respecto a asuntos económicos y su rechazo a hacer simples cambios en el lenguaje, el Comité Negociador cree que hemos alcanzado el mejor Convenio Tentativo posible. Este es Tentativo, hasta que el mismo sea ratificado por el voto de miembros en una elección secreta. Su Comité Negociador recomienda unánimemente la ratificación del mismo.

Por lo pronto, aquí están algunos datos sobresalientes en algunos asuntos clave en el nuevo Convenio Tentativo:

Salarios

• Incrementos en la tablas de 2.75% para el 2011, 2.5% para el 2012, 2.25% para el 2013 y 2.5% para el 2014.
• Se añadieron cinco (5) títulos que conllevan mejoras o aumentos salariales para alrededor de 230 trabajadores.

Artículo 7 – Procedimiento de Quejas y Agravios

• Sección 3, Aumentamos el tiempo para apelar al paso 2 de 15 a 30 días.

Artículo 9 – Arbitraje

• Sección 5, Eliminamos el lenguaje que restringe la habilidad de un Arbitro para reinstalar empleados despedidos sin justa causa.

Artículo 12 – Jornada de Trabajo

• Sección 2, Añadimos lenguaje exigiéndole a la compañía justificar su “necesidad de trabajo” cuando les cambia los horarios de trabajo y la duración de dichos cambios. También la compañía acordó el tratar de dar a los empleados aviso de dichos cambios con 24 horas de antelación.
• Sección 4, Añadimos lenguaje para proveer al menos 8 horas de descanso entre periodos extendidos de trabajo.

Artículo 14 – Ajuste en la Fuerza Laboral

• Sección 1, Aumento en la notificación de reducción de la fuerza (surplus) de 30 a 60 días si la misma afecta 50 trabajadores o más.

Artículo 15 – No Discriminación

• Añadimos lenguaje concerniente a discrimen por participar en actividades de la Unión.

Artículo 16 – Seguridad

• Añadimos lenguaje para constituir un comité de salud y seguridad para Puerto Rico.

Artículo 17 – Relaciones Obrero-Patronales

• Sección 1, Añadimos lenguaje para tener logos de la Unión en las tiendas de la compañía.
• Sección 5, Aumento en el tiempo de Unión de 240 a 320 horas y para 5 representantes de 480 a 960 horas. Aumentamos el tiempo para las ausencias relacionadas a trabajo de la Unión.

Artículo 18 – Actividades de la Unión

• Añadimos lenguaje para que todo material posteado en los tablones de edicto de la Unión, sean solo removidos por un oficial de la Unión.

Artículo 19 – Compensación

• Sección 4, Aumento de la paga por “on –call” de $20.00 a $34.00 por día.
• Sección 8, Añadimos un diferencial por 10% para los trabajadores asignados a realizar trabajo gerencial y abrir y/o cerrar (key holder) las tiendas y quioscos.

Artículo 20 – Viajes

Añadimos lenguaje para pagar el tiempo de viaje hacia una asignación temporera de trabajo.

Artículo 21 – Ausencias

• Sección 2a, Añadimos lenguaje para no tener que agotar tiempo acumulado de otra licencias antes de la aprobación de una licencia personal.
• Sección 4, Se les otorgara licencia sin paga a los trabajadores citados bajo supina a corte, en casos donde son parte.
• Sección 6, Aumentamos los días por enfermedad que pueden utilizarse en incrementos para emergencias a 5 y redujimos los incrementos en los que se pueden utilizar a una hora.

Artículo 23 – Días de Fiesta

• Se excluyeron los días flotantes y los designados del requisito de trabajar el día antes y el día después para propósitos de paga.
• Se añadió lenguaje la paga de feriados para los trabajadores a tiempo parcial a base del tiempo trabajado en lugar del tiempo en “horario”.
• Sección 4, Se cambio lenguaje para que se les pague a los trabajadores a tiempo y medio, mas la paga regular (2 ½Hrs.) los días feriados trabajados.

Duración del Acuerdo: De febrero 19 de 2011 a febrero 20 de 2015

Se renovaron las siguientes Cartas de Acuerdo:

• Comité de Alianza Estratégica (SAC)
• Subcontratación
• Archivos de Personal
• Disciplina
• Acuerdo de Neutralidad

Se revisaron las siguientes Cartas de Acuerdo:

• “Quota Relief” – Se redujo el número de horas requeridas de 40 a 8 para el uso en disciplina, no hubo cambio para el uso en paga.

Se añadieron las siguientes Cartas de Acuerdo:

• Calidad en las llamadas – mismo lenguaje que el del Convenio del Distrito 3.
• Carta estableciendo un mínimo de comisión “at-risk” de $12,500 anuales si se alcanza un 100%.

La compañía ofreció un bono de ratificación de $800.00

En Unidad,

Su Equipo Negociador de CWA

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