CWA D3 PR-AT&T MOBILITY BARGAINING REPORT #28

ENGLISH VERSION

Dear sisters and brothers:

Your CWA Bargaining Team keeps evaluating the Company’s proposal and information received.  As we have explained, the Company’s latest proposal does not meet our members expectations.  The Company made some progress on the wage percentages, but the percentages offered are way less that what we have bargained in previous contracts and in any Mobility, contract including the recently ratified Alaska Contract.  Including in their proposal is a $500.00 ratification lump sum (the lowest lump sum ever proposed by AT&T to our members since the first contract in 2003) and no retroactive pay.  Meaning that the wage increase will be effective on the date of ratification moving forward.  This will cost hundreds of dollars to our members specially for a Company that posted records profits a few weeks ago.  

We have been receiving reports from the field that managers have been spreading false information. It is important that mobilization continue and escalates. It’s also important to understand that management’s goal with misinformation is to undermine any mobilization which could have a negative impact on bargaining.  If you get a comment or answer from a manager and it sounds wrong, it probably is, and you should check with your stewards or mobilizers.  To further clarify, our contract has not expired and if we (or the Company) decides to cancel the contract, we need to provide 72-hour notice to cancel it.  Upon conclusion of the 72 hours’ notice, with no contract in place, the union will be free to call a strike at any time, but that doesn’t mean that we will immediately go in a strike.  Our members voted overwhelming for a strike vote and the CWA President has the authority to call for it when the time is right.  

This is the time for all of us to get together and fight, we must leave their historic mark on the labor movement.  Let's continue to demonstrate that LOCAL 3010 DOES NOT SURRENDER.  

We want to have a fair union contract with AT&T Mobility.  Working people deserve job security, fair wages, affordable healthcare, and retirement security.  We are Moving Forward Never Backwards! Pa’Lante Siempre!  AT&T: Where is the Fairness? Show us!

Make sure you're signed up to receive news and update via text message by texting the word “mobilitypr” or “conveniopr” to 69866.

Your Bargaining Team;

Angie Wells – Darnel Borrero – Jorge López - Jorge Rodríguez
Luis Benítez – Rolando Hernández – Vivianette González

VERSIÓN EN ESPAÑOL

7 de mayo de 2019

Queridos hermanos y hermanas:

Su Comité de Negociación de CWA continúa evaluando la propuesta de la Compañía y la información recibida. Como hemos explicado, la última propuesta de la compañía no cumple con las expectativas de nuestros miembros. La Compañía hizo algunos progresos en los porcentajes salariales, pero los mismos son mucho menos que lo que hemos negociado en contratos anteriores y en cualquier contrato de AT&T Mobility, incluido el Contrato de Alaska el cual fue recientemente ratificado.  El patrono también incluyó en su propuesta $500.00 como bono de ratificación (el bono más bajo jamás propuesta por AT&T a nuestros miembros desde el primer contrato en 2003) y ningún pago retroactivo. Lo que significa que el aumento salarial será efectivo en la fecha de la ratificación del Convenio.  Esto le costará cientos de dólares a nuestros miembros, especialmente para una empresa que registró ganancias récord hace unas semanas.

Por otro lado, hemos estado recibiendo informes de la membresía pues varios gerentes han estado difundiendo información incorrecta. Es importante que la movilización continúe y se intensifique. También es importante comprender que el objetivo de la gerencia con información errónea es socavar cualquier movilización lo que pudiera tener un impacto negativo en la mesa de negociación. Si recibe un comentario o una respuesta de un gerente y suena mal, probablemente lo sea, y debe consultar con sus delegados o activistas.  También queremos aclarar que nuestro contrato no ha expirado y si nosotros (o la Compañía) decidimos cancelar el mismo, debemos proporcionar un aviso de 72 horas antes de cancelarlo. Una vez concluidas las 72 horas de aviso, sin un contrato vigente, la Unión estará en libertad de convocar una huelga en cualquier momento, pero eso no significa que iremos inmediatamente a una.  Nuestros miembros votaron abrumadoramente por una votación de huelga y el Presidente de la CWA tiene la autoridad para solicitarla cuando sea necesario. 

Este es el momento para que todos nos unamos y luchemos, debemos dejar su huella histórica en el movimiento laboral. Sigamos demostrando que LA LOCAL 3010 NO SE RINDE.

Queremos tener un Convenio Colectivo justo con AT&T Mobility. Los trabajadores merecen seguridad laboral, salarios justos, atención médica asequible y seguridad de jubilación. We are Moving Forward Never Backwards! Pa’Lante Siempre! AT&T: Where is the Fairness? 

Asegúrese de registrarse para recibir noticias y actualizaciones por mensaje de texto de nuestros avances en la negociación enviando un mensaje de texto con la palabra "mobilitypr" o "conveniopr" al 69866. 

Su Comité Negociador;

Angie Wells – Darnel Borrero – Jorge López - Jorge Rodríguez 
Luis Benítez – Vivianette González- Rolando Hernández