CWA D3 PR-AT&T MOBILITY BARGAINING REPORT #29

ENGLISH VERSION

Dear sisters and brothers:

On the morning of May 8, 2019, CWA gave notice to the management of AT&T Mobility that we are exercising our right to terminate the Green Contract in 72 hours. That doesn't mean we are going on strike, but it means we are one step closer.  The Union did this because the Company refused to bargain a fair contract.  We went to Dallas, spoke with the highest level in management, Randall Stevenson and John Donovan, met with the Company and have kept talking, but we remain far apart.  AT&T is standing by their greedy proposals and looking to slash benefits and outsource jobs while they make over a billion dollars a month. Below are questions you may have about what this means.

Q. Why give 72 hours’ notice?
Prior to our original contract expiration date of February 22nd, the union and management reached an agreement to extend the contract. As part of this agreement, both sides retained the right to terminate the contract with 72 hours’ notice. The contract we have been working under includes a “No Strike, No Lockout Clause.” Upon conclusion of the 72 hours’ notice, with no contract in place, the union will be free to call a strike at any time.

Q. Does this mean there will be a strike in 72 hours?
Giving notice that we are terminating the contract does not mean there will be a strike in 72 hours. It does allow the union to call a strike at any point after that 72 hours is over, but does not necessarily mean we will call a strike at any particular date in the future. Members voted overwhelmingly to authorize a strike if needed. The decision of whether and when to strike rests with the President of CWA.

Q. Why did we give the 72 hours’ notice now?
We have been negotiating for several months, yet management refuses to address issues that are most important to our members. This company takes in billions in profit each and every month. Yet while our members earn those profits for AT&T every day, and while the CEO and other top executives line their pockets, the Company refuses to address the needs of their employees.

We hope management understands the unmistakable signal we are now sending. If the company continues refusing to address our issues, such as bargaining commission pay, job security and sick time, a strike is more and more likely. When CWA struck at Verizon, Frontier Communications and at AT&T Mobility in 2017, their sales plummeted.  We hope AT&T doesn’t make the same mistake.  

Q. When the 72 hours is over, we won’t have a contract in place. What does that mean?
72 hours from the time of our announcement, all represented workers will be working without a contract. All terms and conditions of the old contract will continue to remain in force. Our pay will remain the same, health insurance, sick time policies, etc. We can still file and process grievances. We will not have the right to arbitrate, and the No Strike/No Lockout agreement will not be in force.

Q. How likely is a strike?
By now we hope that management understands that there will be a strike unless they address the needs of our members. We think we will know soon whether or not management will begin to make meaningful movement at the bargaining table.

Q. What can we do as members?
We ask all members to save money now in the event there is a strike. And it is also critically important that all members participate in our mobilization activities. If there is a rally, attend it. If you are asked to wear a pin or button, be sure to do so. Management will move at the bargaining table when they see an active membership. To reduce the chance of a strike, participate in your local’s mobilization activity!

This is the time for all of us to get together and fight, LOCAL 3010 DOES NOT SURRENDER.  We want to have a fair union contract with AT&T Mobility.  We are Moving Forward Never Backwards! Pa’Lante Siempre!  AT&T: Where is the Fairness? Show us!

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Your Bargaining Team;

Angie Wells – Darnel Borrero – Jorge López - Jorge Rodríguez
Luis Benítez – Rolando Hernández – Vivianette González

VERSIÓN EN ESPAÑOL

En la mañana del 8 Mayo de 2019, CWA le informó a la gerencia de AT&T Mobility, que estamos ejerciendo nuestro derecho de terminar el Convenio Colectivo de Puerto Rico en 72 horas.  Eso no significa que por ahora nos vamos a una huelga, pero es un paso más cercano.  La Unión hizo esto porque la Compañía se ha negado a negociar un contrato justo. Fuimos a Dallas, hablamos con el más alto nivel ejecutivo, Randall Stevenson y John Donovan, nos reunimos con la Compañía y seguimos dialogando, pero nos mantenemos alejados de un acuerdo justo.  AT&T insiste en sus propuestas codiciosas y busca recortar los beneficios y subcontratar nuestros trabajos mientras ganan más billones de dólares al mes. 

Adjunto algunas preguntas de lo que esto significa. 

P. ¿Por qué dar un aviso de 72 horas?
Antes de nuestra fecha original de expiración del Convenio el 22 de febrero, la Unión y la Gerencia acordaron extender el Convenio Colectivo.  Como parte de este acuerdo, ambas partes retuvieron el derecho de terminar el Convenio Colectivo con 72 horas de notificación.  El Convenio en el cual trabajamos, incluye una cláusula de “No huelga, no cierre forzoso”.  Una vez se venza el plazo de 72 horas, no habrá Convenio y la Unión tendrá la libertad de llamar a una huelga en cualquier momento.

P. ¿Esto significa que habrá una huelga en 72 horas?
Proveer la notificación significa que hemos terminado el Convenio, no que vamos a irnos a huelga en 72 horas.  Esto da la oportunidad a la Unión de llamar a una huelga en cualquier momento luego de las 72 horas, pero no significa que vamos a llamar a una huelga en el futuro.  Ahora, los miembros votaron abrumadoramente para autorizar una huelga si era necesario y la decisión de irnos o no a huelga está en manos del Presidente de CWA Chris Shelton.  

P. ¿Por qué dimos el aviso de 72 horas ahora? 
Hemos estado negociando por varios meses ya, incluido el pasado 22 y 23 de abril y la Compañía en su último paquete se niega a atender nuestros reclamos.  Esta empresa, se lleva billones en ganancias al mes, ganancias que los trabajadores generan a diario.  Empero, AT&T prefiere pagarles a sus altos ejecutivos y al CEO sumas millonarias mientras le niega las necesidades a sus empleados.  

Esperamos que la gerencia entienda la clarísima señal que le estamos enviando.  Mientras la compañía continúe negándose a atender nuestros reclamos, como negociar comisiones/salarios en ventas, seguridad de empleo, plan médico, subcontratación, etc. la posibilidad de una huelga es más real.   Cuando CWA se fue en huelga contra Verizon, AT&T Mobility, Frontier Communications, sus ventas bajaron dramáticamente.  Esperamos que AT&T en Puerto Rico, no cometa el mismo error que otras empresas han cometido.  

P. Cuando las 72 horas culminen, y no tengamos un Convenio en su lugar, ¿qué significa esto? 
72 horas desde la fecha del anuncio significa que todos los trabajadores unionados estarán trabajando sin un Convenio Colectivo.  Todos los términos y condiciones del contrato anterior continuarán con fuerza y vigor.  Nuestra paga, plan médico, días de vacaciones, enfermedad, etc., continuarán vigentes.  Nuestra paga será la misma al igual que las políticas.  Podemos continuar radicando querellas y la Unión continuará representando a los trabajadores.  La cláusula de arbitraje y la cláusula de no huelga no cierre forzoso estarán vencidas. 

P. ¿Cuán probable es una huelga?  
Por ahora, esperamos que la gerencia de AT&T entienda que va a haber una huelga a menos que atiendan las necesidades de nuestros miembros.  Entendemos que pronto sabremos si la gerencia comenzará o no a proveer movimientos significativos y positivos en la mesa de negociación.  

P. ¿Qué puede hacer la membresía?
Le pedimos a nuestros miembros que guarden un poco de dinero ante la eventualidad de una huelga.  Es también crítico que los miembros participen de las actividades de movilización.  Si hay una manifestación, participe, si se le pide que usen pines o botones úselos.  La gerencia se moverá cuando realmente vea que hay una membresía activa.  Para reducir las posibilidades de una huelga, es necesario que participe en todas las actividades de la local cerca o en su área de trabajo.   

Este es el momento para que todos nos unamos y luchemos, LA LOCAL 3010 NO SE RINDE. Queremos tener un convenio colectivo justo con AT&T Mobility.  We are Moving Forward Never Backwards! Pa’Lante Siempre!  AT&T: Where is the Fairness? Show us!

Asegúrese de registrarse para recibir noticias y actualizaciones por mensaje de texto de nuestros avances en la negociación enviando un mensaje de texto con la palabra "mobilitypr" o "conveniopr" al 69866. 

Su Comité Negociador;

Angie Wells – Darnel Borrero – Jorge López - Jorge Rodríguez 
Luis Benítez – Vivianette González- Rolando Hernández